2015年夏季達沃斯峰會9月9日在大連召開，中移動前董事長、中國上市公司協(xié)會會長王建宙在會上發(fā)言表示，大國企、大集團的負責人對限薪不太在意，“他們領(lǐng)導幾十萬人每天想的事情很多，對個人薪酬高低的問題不會太看重?！?/p>

今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及金融、鐵路等19家企業(yè)。另外，最近貴州、浙江、湖北、山東、廣東等省也公布了地方國有企業(yè)負責人薪酬制度改革方案。

由于王建宙幾年前已經(jīng)從中移動集團退休，他強調(diào)自己現(xiàn)在拿的是退休金。王建宙也表示，對外界當下關(guān)于國企改革的解讀表示失望。

“對個人薪酬高薪酬低問題，高也干、低也干毫無疑問。薪酬只是國企改革一個方面，不是全部。大家不要一說國企改革就是領(lǐng)導人現(xiàn)在拿多少薪水，國企改革就是兼并，合并了股價要漲，趕緊買這只股票?！蓖踅ㄖ嬲f。

王建宙認為，國企確實需要改革，因為中國上市公司協(xié)會也做了一個調(diào)查，“我跑了幾十家上市公司，大家最關(guān)心混合所有制，無論民營企業(yè)無論國有企業(yè)，都對混合所有制非常支持?！?/p>

“如果實現(xiàn)混合所有制，只是在股份多元化方面做出變化，而所有機制跟原來一模一樣，這樣就沒有起到作用，那么我們調(diào)查當中也發(fā)現(xiàn)了，同樣已經(jīng)實現(xiàn)混合所有制企業(yè)，有的市場化程度很高、有的市場化程度很低，最后結(jié)果相差很大的?！蓖踅ㄖ嬉矎娬{(diào)民企對混合所有制也是非常感興趣的，民企的關(guān)注點在于參加混合所有制以后，民企應該有它的發(fā)言權(quán)，而不是作為普通的財務投資者。